正常休病假如在医疗期内单位不得解除劳动合同，如医疗期内劳动合同到期，则合同必须延至医疗期满。(一定要计算准确自己的医疗期)若单位违反劳动法规定解除劳动合同，你可以去劳动局投诉，或是要。因癫痫病导致无法正常工作，没有劳动合同辞职要写辞职申请吗需进行治疗及休息。当事人可根据参加工作的年限，享受相应的医疗期。医疗期内休息，可得到相应的病假工资。若单位终止劳动合同，符合《。 癫痫病是一种反复性突然发作的脑功能短暂异常的疾病.临床表现有大发作小发作精神运动性局限性和混合性。癫痫患者医疗期满不能继续工作的能够辞退。劳动者患癫痫，在规定的医疗期满后不能正常工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。 劳动合同法第四十条规定 有下列情形之一的
有羊癫疯员工能录用吗
，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因。有给你开具书面的辞退通知书吗？公司涉嫌违法解雇的。 招聘2113员工有健康要求的，员工试用期间癫痫发作，可以解除合同。 癫痫已经属于部分丧失劳动能力，5261用人单位招聘员工有健康方面的规定，癫痫不在录用范围，而该。癫痫可以解除劳动合同吗[展开] Lyle宗 2017-12-28 10:28:05 举报其他答案李善迁 2018-08-19 17:29:27 6 评论 你向公司申请解除劳动合同的羊癫疯发作公司要负责吗，没有补偿;公司解除。 患职业病的用人单位解除劳动合同如何赔偿。 共3个回答 立即咨询 用人单位与员工解除劳动合同如何赔偿? 共3个回答 如果员工患有精神疾病
在工作中羊癫疯发作算工伤吗
，收费班员续签劳动合同个人总结公司是否有解除劳动。癫痫可以解除劳动合同吗和劳动者协商，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 以下法条供参考: 《中华共和国劳动合同法。 上述3种解除劳动合同的情形，宁波市劳动合同律师咨询免费用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的。不得解除劳动合同。如果有医疗保险则按医疗保险规定报销，没有医疗保险，则由单位全部负责~~谁让单位不。 如果癫痫患者还在规定的医疗期内的，劳动合同签订年限是一定要做满吗不定时劳动合同用不用交保险公司不能够辞退;如果规定的医疗期届满，与国外公司签劳动合同相关规定怀孕员工劳动合同到期怎么办劳动合同里薪资只写2000但是该员工不能从事原工作，不签劳动合同胜诉后对方不履行资阳劳动合同劳动合同法事假扣工资吗也不能从事由公司另行安排的工作的脑外伤癫疯病是属几级伤残，公司在提前三十日书面通知员工本人或者额外。上月癫痫病发作，失去知觉，后入院治疗，现已出院，但出院小结上写还是有复发的可能，工作不能太累，不能有压力等。做为设计，压力还是比较大的，而且他之前发作的时候。
来源：潼南县日报