劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工，用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的，应当依照有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一聘用50岁以上劳务协议，单位辞退员工可以不用支付经。劳。从劳动法第二十九条可以看出女员工55岁解除劳动合同，单位不能解除劳动合同的一般有4种情形:(部分)丧失劳动力、医疗期、三期女工、其他情形。 注意第四点，其他法律规定，这里涉及的特别广，可以说是涵盖了所。
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女工劳动保护管理规定
女工劳动保护管理规定今天【小龙虾】就和大家说下关于50岁以上人员辞退的事情。一、法律约束 对于职场人士而言，用得最多的就是《劳动法》。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得。2020-01-13 劳动工伤 收听量: 1210 00:00 26″ 50岁以上的女工是可以终止劳动合同的。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 【法律依据】《。
辞退50岁以上的女职工请问有补偿吗
辞退50岁以上的女职工请问有补偿吗 单位不得依照本法第40条劳动法女工退休年龄，海思劳动合同第41条的规定解除劳动合同。2、女干部，规定55周岁，到法定退休年龄，女工人，规定到50周岁，到达法定退休年龄。(特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以。根据《中华共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工。
来源：丁青县农业信息